考核激励机制的作用_考核激励机制的作用

为考核激励机制的作用和绩效激励在企业经营管理中的积极作用，公司遵循公平、竞争、激励的薪酬原则，以市场为导向，以岗位价值和绩效为衡量标准，建立外部竞争和内部公平薪酬福利体系和绩效激励机制。在实际实施中，采取固定与浮动相结合的综合薪酬考核制度，充分调动员工积极性，提高人的工作效率，稍后介绍。

考核与激励机制图源@visualchinese|Musheng01 传统的激励机制可怕吗？在普遍缺乏质量评价的金字塔组织中，激励机制的核心是绩效考核。无论是绩效工资和奖金的发放，还是晋升，都与绩效考核的结果密切相关。绩效考核是否有效，考核指标是关键。关于考核指标，我们为被调查企业提出了两个指标，稍后会介绍。

考核激励机制不健全。莱阳路社区积极构建积分激励机制，依托祥信平台开展民生调查，制定服务项目清单和考核标准，组织党员“组织学习、服务群众、示范引领、遵守纪律”。通过纪律、法律、“弘扬正气”等方面的表现，以及网格员八项职责的履行情况随时记录，并量化为积分。